human resource

Por Edith Gómez
Editora - gananci.com

La principal tarea de Recursos Humanos es reclutar, contratar, formar y retener al personal. Por lo general, es una persona o un departamento en concreto, junto con los directivos, quien desempeña esas tareas.

Con el ritmo acelerado de la globalización, las empresas tienen la necesidad de responder a la revolución tecnológica con el fin de elevar su productividad y mejorar la experiencia que ofrecen a sus clientes. De esta manera, las empresas podrán optimizar sus operaciones, y también alcanzar las metas y objetivos propuestos en un determinado período de tiempo.

1. Organización distinta
Las empresas buscan reorganizarse de manera más flexible y dejar a un lado las jerarquías que siempre han dominado. Muchos están planteando la creación y organización de pequeños grupos de trabajo que se dediquen a proyectos con duración de uno o dos años.

La idea es rotarse cada cierto tiempo con el fin de que los empleados puedas conocer otras áreas en su trabajo, además de tener una experiencia más enriquecedora al trabajar en conjunto con otras personas.

2. Trabajar desde una sola plataforma
Pronto veremos el crecimiento de plataformas que permitirán almacenar y gestionar grandes bases de datos, directamente en la memoria de los equipos.

Esto permite ejecutar procesos de análisis y planeación en base a los requerimientos de sus clientes y del mercado en general.

3. Aprendizaje continuo
Así como avanzan las tecnologías, evoluciona el conocimiento. Ciertos conocimientos que se adquirieron en el pasado, en la universidad; hoy en día pueden considerarse como obsoletos.

Por ello es que el aprendizaje continuo es un factor importante para las empresas. Las tecnológicas por lo general, invierten en la educación de sus empleados, bien sea dentro de los espacios de trabajo como fuera de ellos. Solo así se garantizará la eficacia y la productividad de las tareas.

4. Motivar a los trabajadores
Ya muchas empresas se dieron cuenta de que un buen salario no es suficiente para mantener motivados sus empleados. Los departamentos de recursos humanos han comenzado a crear nuevas estrategias para influir en el óptimo rendimiento.

Estas estrategias consisten en planificar actividades que no tengan nada que ver con el entorno laboral, sino que se enfocan en los momentos de ocio. El objetivo es brindarles una buena experiencia a los empleados con el fin de ganar su fidelidad y de que trabajen de manera productiva.

5. Nuevas formas de evaluar el rendimiento
Evaluar el personal basados en los años que tengan en la empresa o a través de exámenes, pasó a la historia.

Algunas empresas están cambiando sus formas de evaluación, a un modelo que sea más rápido, más objetivo y más flexible

6. Líderes jóvenes
Actualmente, las empresas buscan líderes jóvenes que se adapten a los cambios sociales, económicos y tecnológicos.

Un buen líder, joven y diverso es capaz de gestionar grupos de trabajo con facilidad, de generar ideas innovadores y de mantenerse en un estado de aprendizaje continuo.

Las nuevas tendencias toman en cuenta la curiosidad y el atrevimiento de los jóvenes, lo que representa un mejor desempeño en las empresas en el futuro.

7. Departamentos de recursos humanos más modernos
Los departamentos de recursos humanos tienen como objeto idear nuevas maneras de comunicación en la estructura laboral. Ello supone el uso de nuevas aplicaciones móviles, programas y herramientas que agilicen la comunicación y la ejecución de las tareas.

De esta manera, se puede hacer un seguimiento directo del trabajo que desempeñen los empleados.

8. Rediseño de los puestos de trabajo
Muchas empresas están evaluando la posibilidad de sustituir máquinas por empleados.

Suena fácil decirlo, pero esto implicaría una reestructuración total de los puestos de trabajo, la organización y el futuro de la empresa. En pocas palabras, estamos hablando de una revolución tecnológica.

Sin embargo, no se habla de una sustitución total, sino se busca combinar las habilidades humanas con las mejores máquinas y sistemas de automatización.

Actualmente, las empresas de tecnología son las principales pioneras de estas tendencias, cuyos métodos de trabajo, se están convirtiendo en patrones de imitación para el resto de las empresas.



Muchos padres con genes que los predisponen a un tumor no saben si contarle a sus niños que también podrían tener esa enfermedad. Una experta explica cómo abordar el tema.

contratos familiares
En su adolescencia a Tatiana Rodríguez le advirtieron de su alto riesgo de padecer de cáncer ya que su madre había fallecido a los 38 años por un tumor en el seno y ella empezaba a manifestar algunas señales de alerta. Hoy, a sus 21 años, la joven ya no cuenta con uno de sus ovarios que le fue extirpado de forma preventiva para evitar el desarrollo de un tumor y está a la espera de realizarse un examen genético que le ayudará a determinar si tiene predisposición frente a esta patología que se ha presentado de manera frecuente en su familia.

Así le sucedió también a la actriz Angelina Jolie, quien después de conocer que era portadora del gen BRCA1, una clase de mutación de las células, decidió extirpar sus senos para reducir las posibilidades de padecer del cáncer por el que ya habían muerto su madre, abuela y tía. Lo que se hereda no es el tumor, sino la predisposición de los genes a desarrollar la enfermedad. Se calcula que entre un 5 y 10 por ciento de los casos, el origen del cáncer responde a una mutación genética hereditaria. El resto se presentan por mutaciones adquiridas provocadas por diversos factores externos.

Si bien tener acceso a toda esta información es invaluable, también supone un reto para los padres y profesionales de la salud tener que compartir con los niños y adolescentes esta condición familiar. La mayor preocupación de los padres es cuándo hacerlo y cuál es la mejor forma de contarle a los hijos sobre el riesgo que probablemente también ellos tengan. No hay una edad determinada para hacerlo, por eso conviene tener en cuenta la edad y la madurez de los hijos para poder charlar de manera honesta, directa y que puedan comprenden qué significa tener un riesgo genético y cómo esa información va a cambiarles la vida.

Según la psicooncóloga María Castrellon, “lo recomendable es que se le informe a la familia de los resultados del examen genético con el fin de tomar las medidas pertinentes para decidir” y añade que lo importante es que quien va a transmitir esta noticia “la haya podido aceptar de una manera asertiva o adaptativa y tenga claro los diferentes escenarios que podrían ocurrir y cómo se puede actuar frente a cada uno de ellos para disminuir la ansiedad”, dice la experta.

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Diversos estudios han demostrado que los adolescentes que han afrontado esta situaciones, con más conscientes y han aprendido a desarrollar estilos de vida sanos. “Se considera positivo porque es una manera de prevenir y tratar a tiempo la enfermedad aun cuando tenga un efecto genético”. Sin embargo, otros sugieren que compartir la información sobre el riesgo genético con personas demasiado jóvenes puede resultar contraproducente porque se genera ansiedad y además una limitación en la cotidianidad al impedirles vivir libremente por estar pensando todo el tiempo en esa amenaza latente.

Existen dos vías para obtener un examen genético: una es que el paciente lo solicite de manera voluntaria y la otra es a través de la prescripción de un médico. Lo importante en ambos casos es que las personas cuenten con asesoría no solo del médico tratante, sino la de un genetista que explique los resultados “para reducir la incertidumbre que generan estos exámenes”, dice Castrellón y añade que después de conocer el diagnóstico conviene “vincularse a programas de apoyo para que puedan asumir la noticia sin alarmarse, victimizarse, ni encontrar culpables porque esto no es un acto voluntario”.

Según datos de la American Cancer Society, el 39,6 por ciento de hombres y mujeres serán diagnosticados con esta enfermedad en algún momento de sus vidas. La gran mayoría de los casos aparecen por la exposición a factores de riesgo que surgen por estilos de vida insanos, como una mala dieta, el sedentarismo y el tabaquismo, la contacto frecuente a sustancias químicas y agentes de infección. Esto quiere decir que la mejor forma de evitar un cáncer, así se cuente con el factor genético, es llevar una vida saludable.

Tomado de semana.com



5,989,736...5,989,737...5,989,738, es la cuenta de árboles plantados, una cuenta que solo aumenta, y que seguramente cuando leas esto habrá crecido.

plantar arboles mientras navegamos

¿Quién está plantado tantos árboles? Ecosia, un buscador de Internet con el que plantas árboles mientras buscas algo en línea.

Es prácticamente igual a otros buscadores que conoces, ponle el nombre que quieras, sin embargo, Ecosia genera valor apostando por el medio ambiente mediante sus ingresos.

Y es que al hacer una búsqueda en internet con Ecosia se muestran algunos anuncios. Estos anuncios le dan ingresos a la empresa, y el 80% de estos se destinan a programas de plantación de árboles.

Actualmente trabajan en con OZG en Burkina Fazo para evitar el avance del desierto del Sáhara, con Pur Project en Perú reforestando la provincia de San Martín y con Eden Reforestation Projects en Madagascar restaurando bosques y frenando la erosión.

¿De dónde salieron?
Ecosia fue fundada en 2009 por Christian Kroll con la misión de impactar positivamente en la naturaleza plantando árboles y liberando todos sus beneficios como aire limpio, protección de suelos, restauración de fauna y flora, seguridad hídrica, etc...

Hasta dentro de sus preguntas frecuentes dan respuesta a su decisión de enfocarse en los árboles:

“Cuando plantas árboles, puedes luchar contra el cambio climático, reiniciar los ciclos de agua, convertir los desiertos en bosques fértiles y aportar alimentos, trabajo, educación y asistencia médica y política así como estabilidad económica. Alucinante, ¿no?”

Para 2014 habían llegado al millón de árboles plantados y también fueron reconocidos como Empresa B, siendo la primera empresa con esta certificación en Alemania, y siguen en crecimiento.

¿Cómo puedo comenzar a utilizar Ecosia?
Es un proceso bastante simple, solo basta con añadir la extensión de Ecosia a tu navegador de preferencia y estarás listo para ser parte de la meta de mil millones de árboles para 2020.

“Queremos crear un mundo donde el medioambiente no necesite protección”, ¿te unes a esta misión de Ecosia?

Escrito para Las Páginas Verdes por Simple Change, Samuel Casanova



mineralesHa contribuido más la industria y el ingenio humano a la diversificación y distribución de los minerales en el planeta que la naturaleza misma.

De los cerca de 5200 minerales clasificados hoy, cuya formación se aceleró en los últimos 2200 millones de años tras la oxigenación de la atmósfera, 208 han sido creados sin saberlo por la actividad humana, en particular en la minería.

Un equipo encabezado por Robert Hazen publicó en American Mineralogist el hallazgo de esos minerales formados a partir de la intervención humana, el 4% de los catalogados hoy por la Asociación Internacional Mineralógica (IMA).

La mayoría de estos minerales se atribuyen a actividades originadas en la minería, en vertederos de minerales, a través de la exposición de escoria, en las paredes de los túneles, en el agua de las minas o mediante el fuego.

Seis de ellos se encuentran en las paredes de las fundiciones y tres se forman en aplicaciones geotermales.

Algunos que se forman por acción humana también se dan de manera natural. Tres de estos fueron descubiertos en artefactos de plomo corroídos en una embarcación tunecina, dos en artefactos de bronce en Egipto y otros dos en Canadá.

Cuatro fueron hallados en sitios prehistóricos de sacrificios en piras en las montañas austriacas.

Evolución
Durante 4500 millones de años los elementos se han mezclado de manera natural en distintos sitios, condiciones de temperatura y profundidad para formar los más de 5000 minerales que se reconocen hoy, explicó Hazen, de la Institución Carnegie.

La gran mayoría surgió luego del notorio aumento del oxígeno en la atmósfera, La Gran Oxidación, como se le conoce, ocurrida hace algo más de 2000 millones de años. Allí se formaron dos tercios de los minerales.

“Dentro de la colección de los 5200 hay 208 minerales producidos directa o indirectamente por las actividades humanas, sobre todo a partir de los años 1700 y creemos que otros se continúan formando a ese ritmo. Para imaginarlo, esa diferencia es como la que existe entre un parpadeo y un mes”.

El investigador resumió: “vivimos en una era de diversificación de compuestos inorgánicos sin paralelo”, un elemento más de la incidencia humana en la transformación de la Tierra, el Antropoceno.

Una clase de mineral se define como un compuesto cristalino natural que tiene una combinación química única y una estructura de cristal. Hasta febrero había 5208 reconocidos por IMA.

Aportes
La humanidad, según los autores, ha tenido un impacto alto en la diversidad y distribución del mundo mineral en tres formas concretas.

Uno: manufacturando compuestos sintéticos tipo minerales y haciendo que los minerales se formen como subproducto no intencional de la actividad humana.

Por ejemplo los cristales usados en láseres, los chips de silicio, el cemento, estuco y otros. O los compuestos que aparecen, en minería, en las paredes de las minas y en los residuos mineros.

De interés especial son los minerales hallados en asociación con antiguas minas de plomo y zinc, algunos de la Edad de Bronce y otros de hasta de los años 300 de nuestra era.

Dos: a través de grandes movimientos de rocas, sedimentos y minerales, generando una distribución mucho más amplia que la natural, por ejemplo de los glaciares.

Tres: distribución global de minerales naturales de alto valor. Diamantes y rubíes, esmeraldas, zafiros y otras piedras junto a concentraciones de oro, plata y platino se encuentran casi en cada rincón del planeta.

Más y más
Para Robert Downs, otro de los autores del estudio, “dada la influencia de la humanidad en el ambiente debe haber cientos de ‘minerales’ no reconocidos todavía en minas viejas, construcciones abandonadas y otros lugares.

A la vez, se deben estar formando nuevos conjuntos de compuestos, por ejemplo en basureros donde las baterías, aparatos y dispositivos electrónicos y otros desechos de alta tecnología están expuestos al clima y la alteración.

Los futuros minerólogos encontrarán todos esos materiales en los sedimentos.

No todos esos nuevos minerales reciben reconocimiento. Calclacita, descrita en el Museo Real de Bruselas, es reconocido por IMA, pero hoy no clasificaría. La Asociación decidió no permitir sustancias hechas por el hombre.

Otros minerales antropogénicos reconocidos provienen de escoria, así como un par de Rusia, niocarburo y tantalcarburo, que para algunos son productos de laboratorio que deliberadamente se cree fueron pasados como de origen natural en los 1900.

La IMA reconoce un mineral en el caso en el que la intervención humana en su creación sea menos directa.

Fuente: El Colombiano



Colciencias lanzó una convocatoria para que organizaciones comunitarias y microempresas postulen sus experiencias sobre uso sostenible y conservación de la biodiversidad.

colciencias2No hay duda que el futuro ambiental, social, cultural e incluso económico de los países dependerá del cuidado y uso sostenible de la biodiversidad. En este sentido Colombia es uno de los países más biodiversos del mundo. Según el Sistema de Información sobre Biodiversidad en Colombia (SIB), en el territorio colombiano hay 54.871 especies y se estima, en un cálculo conservador, que 10 veces esta cifra sería el número de especies que faltan por descubrir. Por ejemplo, tan solo en invertebrados se cree que hay 300.000 tipos, de los cuales se conocen entre el 10 y el 20 %. Además el país es el primero del mundo en diversidad de pájaros y orquídeas; el segundo de plantas, anfibios, peces dulce-acuícolas y mariposas; el tercero de reptiles y palmas; y el cuarto de mamíferos.

Sin embargo, de acuerdo al SIB, en Colombia “se han identificado 1.500 especies en distintas categorías de amenaza”, entre las más numerosas están las orquídeas, las bromelias y pasifloras, los musgos, los frailejones y palmas, los peces dulceacuícolas y las aves. Eso sin contar cuantas especias han desaparecido sin ni siquiera haberlas identificado.

Uno de los retos del gobierno colombiano es implementar estrategias para la preservación de la biodiversidad y su explotación sostenible. Por eso Colciencias, a través del programa ‘A Ciencia Cierta‘, lanzó el pasado septiembre una convocatoria en la que invita a organizaciones comunitarias y microempresas a postular sus experiencias relacionadas con el uso sostenible y conservación de la biodiversidad, a partir de innovaciones, adaptaciones o aplicaciones de ciencia y tecnología, para dar solución a un problema socioeconómico o mejorar una necesidad de alto impacto.

Se espera identificar, reconocer y fortalecer las seis mejores experiencias a través de procesos de apropiación social de la ciencia, la tecnología y la innovación, como una alternativa de desarrollo económico y social del país. Es una apuesta para que sean potencialmente replicadas, adaptadas y escaladas en contextos similares.

Como explica Felipe García, gerente de Colombia Bio (programa que acompaña la convocatoria de A Ciencia Cierta), en lugares como Chocó, Amazonas y zonas rurales del país, las personas han creado productos a partir de la biodiversidad para solucionar sus problemas. Es común ver que en resguardos indígenas, comunidades afro y campesinas, se utilicen plantas, extractos naturales para elaborar medicamentos, tinturaras, fibras... Infortunadamente estos productos no cuentan con los estándares técnicos y ni con facilidades para acceder a grandes mercados.

“En este sentido, queremos, primero, descubrir que productos hay en los territorios y segundo, escoger los seis mejores y hacer un trabajo de acompañamiento con especialistas para que estos mejoren sus estándares, con el fin que puedan acceder a mercados más amplios”, afirma García.

Los interesados en participar en la convocatoria pueden ingresar a la página oficial del programa, en donde encontrarán toda la información y el formulario de inscripción. El plazo de postulación es hasta el 2 de diciembre de 2016, luego un comité científico evaluará y escogerá las mejores propuestas que se pondrán en la página web de ‘A Ciencia Cierta‘ para que los ciudadanos voten por ellas. Las seis experiencias ganadoras recibirán, cada una, un incentivo económico de 20 millones de pesos y el acompañamiento técnico y administrativo para su fortalecimiento.




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