equipares
¿Quiénes son?
El Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer con el acompañamiento técnico del Programa de Naciones Unidas (PNUD) trabajando de manera conjunta en la implementación del Programa de Certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG)- EQUIPARES.

Constituye un primer paso para garantizar herramientas y condiciones tangibles que permitan alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esta iniciativa busca visibilizar las brechas de género que pueden presentarse al interior de la empresa y por consiguiente aplicar medidas de equidad de género para corregirlas.

¿Qué es el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES
Equipares es una herramienta de transformación cultural, empresarial y organizacional que busca identificar y eliminar las desigualdades, barreras y brechas de género en materia laboral.

Es un Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), que tiene como propósito construir un país más equitativo, con empleos dignos, decentes y de calidad.

Dimensiones del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES
El Sello de Equidad Laboral EQUIPARES está orientado a eliminar los obstáculos y a promover la transformación cultural de las empresas y organizaciones a través del análisis de ocho dimensiones.

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Programa de Certificación de EQUIPARES
El Programa de Certificación EQUIPARES se propone distinguir a las empresas que hayan implantado e implementado el SGIG mediante un proceso de certificación que conlleva a generar transformaciones culturales para el logro de la igualdad de género en las empresas.

El Programa de Certificación EQUIPARES opera con base en el ciclo PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR (PHVA).

El Sello de Equidad laboral establece un vínculo voluntario entre las empresas y organizaciones y el Mecanismo de Igualdad representado por el Ministerio de Trabajo de Colombia, a través de la firma de un Acuerdo de Voluntades.

Ciclo PHVA
La implementación de EQUIPARES en las empresas y organizaciones se basa en el modelo de mejora continua (PHVA), en donde:

• Planear: El diseño del Diagnóstico Organizacional con enfoque de género, la política de igualdad de género de la empresa y la definición del Plan de Acción necesario para cumplir con los requisitos de la norma EQUIPARES.

• Hacer: Se refiere a implementación de los procesos y acciones establecidos en el Plan de Acción.

• Verificar: Hacer un seguimiento interno del cumplimiento de las metas a través de una auditoría externa que evalúa los avances y los efectos de los procesos implementados, frente a las metas trazadas.

Actuar: Se refiere a la toma de decisiones necesarias para mejorar continuamente el desempeño de los procesos para lograr el efectivo cierre de las brechas de género encontradas en la empresa o la organización.

EL SELLO de Equidad Laboral EQUIPARES tiene una estructura multinivel
Cada una de estas etapas del ciclo PHVA se ven reflejadas en la estructura multinivel que adopta el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES. Las empresas y organizaciones vinculadas al Programa de certificación recibirán un reconocimiento según su nivel de cumplimiento.

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En el nivel I la empresa cumple con el proceso de planeación de EQUIPARES necesario para obtener el reconocimiento del Compromiso por la Igualdad de Género.

En el nivel II la empresa deberá implementar las acciones que figuran en el plan de acción y pasar por una auditoria externa que demuestre los avances de las acciones para así lograr la certificación con el Sello EQUIPARES de Plata.

Por último el nivel III de re-certificación busca que la empresa logre el cierre de brechas de género, a través de la implementación del plan de mejora y mantenimiento del sello, culminando en una auditoría externa para obtener la certificación del Sello EQUIPARES Oro.

¿La igualdad de género tiene vínculo con la productividad y la competitividad?
El cierre de brechas de género ha demostrado la capacidad de crear un círculo virtuoso en el que todas las partes involucradas ganan porque:
Las empresas:

• Mejoran su clima laboral
• Se reduce el ausentismo, la rotación de personal y aumenta la productividad
• Aumenta el compromiso del personal con la empresa
• Se incrementa la inteligencia del negocio porque se aprovechan las competencias y saberes de todo el personal
• Se proyecta una imagen positiva hacia el personal, su entorno social, el estado, la opinión pública y los y las consumidoras
• Se posiciona como una empresa innovadora

Los trabajadores y trabajadoras:
• Disfrutaran de unas mejores condiciones laborales
• Crea un ambiente de trabajo más igualitario
• Genera una mayor satisfacción con el trabajo que desempeñan en la empresa
• Amplia la perspectiva de crecimiento personal y profesional
• Facilita la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral para hombres y mujeres.

El Estado:
• Obtiene resultado concretos en la eliminación de discriminaciones y brechas de género
• Genera alianzas con el sector privado a favor de la igualdad de género
• Contribuye en el cumplimiento de e compromisos internacionales y la garantía de derechos laborales para hombres y mujeres
• Construye escenarios propicios para la innovación económica, social y cultural

Los principales hitos del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES

1. VINCULACION DE LAS EMPRESAS AL PROGRAMA DE CERTIFICACION EQUIPARES
• Estar libre de sanciones en materia laboral.
• Clara voluntad y compromiso de la Alta Dirección de la Empresa.
• Firma del Acuerdo de Voluntades entre el Mecanismo de Igualdad Representado por el Ministerio del Trabajo y la empresa o la organización.
• Este Programa de Certificación ha culminado la fase piloto y las empresas que deseen vincularse deben autofinanciar su proceso.

2. DIAGNOSTICO ORGANZIACIONAL CON ENFOQUE DE GÉNERO, POLITICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y PLAN DE ACCIÓN
• Se construye el conocimiento de las empresas desde un enfoque de género.
• Se estructura el vínculo de la política de igualdad de género al sistema de gestión de calidad de la empresa.
• Se establece un plan de acción.
• Todo ello mediante trabajo conjunto con la empresa.

3. AUDITORIA EXTERNA
• La empresa al final del nivel I y II se presenta ante un entre certificador para someterse a una auditoria externa que evalúa el proceso y arroja un resultado a ser presentado ante el Mecanismo de Igualdad quien es quien determina si procede o no la entrega del Sello Equipares Plata y Oro.
Algunos datos que reflejan la desigualdad de género en Colombia en el Mercado laboral
• Menos acceso al empleo. La participación laboral de los hombres supera a la de mujer.
• Brecha salarial. La remuneración de las mujeres es inferior a la de los hombres cunado realizan los mismos trabajos.
• Trabajo informal. Cerca de la mitad de las mujeres que trabajan lo hacen desde la informalidad.
• Jornadas laborales completas. La no renegociación del trabajo del hogar y cuidado de personas vulnerables en la familia crea dobles y triples jornadas en especial para las mujeres. Y débil vinculo de los hombres a la familia.
• Segregación laboral. El concepto de trabajo masculino y femenino en los sectores productivos limita el desarrollo económico.
• Los sesgos de género en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal crean barreras invisibles para que las mujeres accedan a las opciones de promoción y desarrollo profesional en sus empresas.





resago tecnologico

Así lo indica un estudio del Centro Nacional de Consultoría, que será presentado hoy. Famiempresas y las pequeñas compañías están más abajo en el índice que se creó.

El 34% de las empresas formales asentadas en Colombia no tiene evidencias de que estén operando procesos de transformación digital, un requisito para sobrevivir en el futuro. Así lo revela una investigación realizada por el Centro Nacional de Consultoría (CNC).

La novedad de esta indagación, según fuentes ligadas con el CNC es que toma compañías de todos los tamaños y que fueron las mismas firmas las que aportaron el concepto de transformación digital y dijeron cómo están trasegando por ese camino.

Esta primera respuesta tuvo matices importantes de acuerdo con el tamaño. Por ejemplo, en las micro-empresas, que representan el 92% del total de las sociedades acreditadas en el país, el porcentaje de las que parecen estar rezagadas en el tema llega al 36% (dos puntos por encima del promedio), mientras que en las pequeñas es el 19% y en las medianas el 17%.

Otra virtud del estudio es que, para generar información sintética que alimente la discusión del sector de TIC, analizó más de 40 evidencias, cotejándolas con los objetivos que las iniciativas buscan atender, y con el avance en su plan de implementación. Así se construyó un indicador especial.

En general, los índices son números que resumen la situación del país en un campo determinado. En economía, la realidad suele captarse por factores como el desempleo y el crecimiento del producto interno, y en cuanto al avance en la transformación digital, el índice mide cada firma qué tantas evidencias de transformación acumula y con qué objetivo las aplica. Luego, se hace una comparación tomando como modelo las mejores.

A estas últimas, que constituyen un techo o frontera, se les asigna un valor de 1 y las demás se califican de acuerdo con la distancia a la que estén de aquellas. De esta manera, el indicador de las empresas colombianas es de 0,22.

En este sentido, el promedio de las grandes fue 0,52; el de las medianas 0,45, el de las pequeñas 0,33 y el de las microempresas 0,22.

Las empresas familiares, con un índice de 0,19, están levemente atrás de las que no lo son (0,28), resalta el CNC.

La antigüedad es otra variable que juega, siendo las más jóvenes las que poseen mayor probabilidad de acumular evidencias de transformación desde el principio.

Los especialistas parten de que tener un líder de tecnología dentro de la compañía permite llevar un mejor ritmo en los logros. Pero no solo se trata de la velocidad, sino de saber que se va por el camino más eficiente.

El estudio construyó una pirámide con cuatro pisos, en la cual, la base está constituida por empresas que no tienen evidencia alguna de transformación y que se caracterizan por estar apenas pasando del papel a lo digital. Estas constituyen el 16%.

En el nivel intermedio (37%) están la mayor parte de las compañías. Allí ocurre el desarrollo de iniciativas para la productividad y la eficiencia, muy enfocadas en el área administrativa.

En el avanzado (12%) están las que han logrado visualizar nuevos negocios y vincular herramientas de analítica y nube paga para la toma de decisiones; además, están alimentando la estrategia digital con datos que ellas mismas producen.

Tomado portafolio.com


trabajo casa
Según Gananci, las nuevas tecnologías han propiciado que cada vez más personas trabajen desde su propia casa. Se trata de una modalidad creciente a nivel mundial ya que los trabajos como freelance han aumentado de forma notoria.

Trabajar desde casa no gusta a todos por igual: el nivel de autonomía exige un esfuerzo extra, debes hacerte cargo a menudo de los proveedores y no tienes un grupo de compañeros con los que tomar un café y alabar el fin de semana en los momentos de saturación. Sin embargo, si hay algo que todos adoran de ser freelance es la flexibilidad que ofrece.

Cuando se trata de encontrar el mejor trabajo para hacer desde casa, deberías asegurarte de que la inversión de tiempo va a merecer la pena. Si tratas de mejorar tus ingresos mensuales con una actividad que se adapte a tus horarios y responsabilidades, empieza a estar atento a las profesiones mejor remuneradas estés donde estés.

Community Manager
Hoy en día, las empresas encuentran necesario contar con un apoyo de sus marcas o productos en las diferentes redes sociales. El community manager es el encargado de manejar estas cuentas, planificando, produciendo y publicando el contenido. Además, debe estar siempre atento a las redes para responder a los comentarios o mensajes recibidos. Al haber mucha competencia en el mercado, es necesario aprender sobre estrategias de redes, desarrollo de contenidos y marketing digital; si cuentas con estos conocimientos, te será mucho más fácil trabajar para las grandes empresas.

Redacción de contenidos
No necesitas invertir en una computadora muy sofisticada, si tienes el programa Word estarás en la capacidad de trabajar sin ningún problema. Este programa cuenta con una herramienta llamada “control de cambios”, con la que podrás señalar cambios realizados si se trata de la edición de algún texto. Mediante esta misma herramienta, tus clientes pueden entregarte las correcciones a través del correo electrónico, así como hacerte comentarios de forma detallada. Así que si has estudiado periodismo, comunicaciones o cuentas con habilidades de redacción y buena ortografía, esta es una forma de poder ganar dinero desde casa, utilizando tu ingenio y creatividad. Por esa razón queremos enseñarte cómo ganar dinero escribiendo.

Profesor de inglés online
¿Tienes un ordenador con cámara y micrófono y conocimientos del idioma? Los nuevos alumnos ya no quieren moverse de casa. La educación 2.0 ha llegado también para todos aquellos que valoran la comodidad por encima de todo.

Desarrollador de software
Se trata de un área con unos niveles de empleabilidad cada vez más altos ayudada por una demanda creciente de profesionales. En la actualidad todo negocio requiere de un sitio web propio e, incluso en la mayoría de los casos, de una aplicación móvil por lo que el futuro en la contratación de desarrolladores de software es prometedor.

Diseñador gráfico
La demanda de diseñadores gráficos aumenta día a día gracias al impacto y a la importancia de las imágenes, especialmente en sectores como el marketing y la publicidad. Se trata de uno de los trabajos más cómodos para hacer desde casa

Traductor
En un mundo globalizado, hacerse entender por el máximo público posible podría mejorar los ingresos. La industria del turismo está apostando fuerte en esta línea desde el aumento de visitantes chinos y rusos.

Asesores comerciales
Asesores comerciales para trabajar desde casa dedicados a la venta de productos y servicios a nivel nacional o internacional. Representa la imagen de la compañía frente a los clientes, una referencia a quien pueda plantear todas las dudas y situaciones que se produzcan. Internet está lleno de ofertas de empleo para asesores comerciales que dependiendo del sector tendrá distintas características y peculiaridades.

Crear tu propia empresa por internet
Desde búsqueda de niñeras hasta venta de ropa de segunda mano, este tipo de pequeños comercios están proliferando en los últimos años. Al igual que las franquicias no requiere tienda física aunque sí trabajo y dedicación. A diferencia de las anteriores no hay que repartir lo recaudado pero requiere de ingenio para dar a conocer el sitio web.

Locutor
Los locutores se dedican fundamentalmente a prestar su voz para piezas publicitarias de radio o televisión, audiolibros, trabajos de animación, juegos, vídeos, etc. Se trata de un trabajo divertido. Sin embargo, es esencial cuidar la voz y entrenarla.

En conclusión, la demanda de empleo unida al aumento de los negocios por internet está haciendo que proliferen los emprendedores online. Son opciones económicas y cómodas pensadas para tiempos de crisis que requerirán de ingenio y mucho trabajo.




emprender videojuegos
Edith Gómez
Editora - gananci.com
Los videojuegos desde hace poco más de 20 años han sido considerados como un negocio con altas posibilidades de generar ganancias, debido a la gran cantidad de personas que año tras año se van sumando a este mundo.

Si eres de los aficionados a los videojuegos ¿Por qué no hacer un poco de dinero mientras te diviertes? Puedes ver consejos sobre cómo iniciar tu propio negocio desde cero en Gananci

En éste artículo te damos una pequeña iniciación para que inicies tu propio negocio, convirtiendo tu hobby en una máquina de hacer dinero. ¡Sigue leyendo!

1. Piensa qué quieres hacer

El mundo de los videojuegos es bastante amplio en la actualidad, es decir que tienes muchas opciones para escoger un negocio.
Para que sea un emprendimiento exitoso, debes crear algo que te guste, en lo que tengas cierto nivel de experiencia y que creas que puede crear un impacto sobre los demás.

Algunas ideas de negocios actuales en este mundo son: los videos “Let´s Play”, donde puedes grabar tu pantalla mostrando cómo juegas y luego lo subes a Youtube o a tu plataforma favorita.

De esta manera jugadores principiantes aprenderán de expertos como tú, mientras te diviertes y haces un poco de dinero extra.

Aunque también puedes optar por otras opciones como: montar tu propia tienda de videojuegos, escribir guías paso a paso (walkthroughs) sobre el juego en el que seas experto, iniciar un blog dedicado a gamers ó haciendo streamings de tus partidas.

Los streamings son cada vez más aclamados por los jugadores ya que les permite entretenerse y aprender los trucos que usas para avanzar.

2. Crea un plan de negocios

Ya que sabes lo que quieres hacer, es hora de que comiences a planificar cómo hacerlo.

Un plan de negocios es importante ya que es similar a una guía que te recordará constantemente los pasos que debes seguir y en el caso de un imprevisto, te ayudará a solventarlo.

Además te ayuda a conocer un poco más sobre tu emprendimiento: cuáles son las debilidades, las amenazas, las fortalezas y las oportunidades que tienes para alcanzar el éxito.

3. Define los costos

Quizás este sea uno de los problemas más comunes a la hora de emprender un nuevo negocio.
Si es un negocio que no necesita grandes cantidades de dinero, como por ejemplo, un blog dedicado a gamers ó grabar tus partidas en vivo, donde sólo necesitas un computador y acceso a internet, quizás no tengas este problema.

Si por el contrario, buscas abrir una tienda para la venta, alquiler o prueba de consolas y nuevos juegos, es posible que necesites pedir financiamiento a un banco.

Para conseguir que un banco te preste dinero primero debes saber cuánto necesitas exactamente (lo conseguirás en tu plan de negocios), pero considera que las comisiones y las garantías son muy altas.

También puedes vender cosas viejas (videojuegos que pasaron de moda) o que no uses (consolas viejas) para conseguir dinero extra.

4. Idea a tu “buyer persona”

Siempre a la hora de iniciar un negocio, es necesario que definas quien o quienes serán tus posibles clientes potenciales.

Con esto, nos referimos a aquellas personas que se interesan en lo que tú vendes u ofreces y no simplemente comprarán una vez y te olvidarán. Necesitas clientes fieles.

Para la creación del “buyer persona” necesitarás saber datos como: en qué trabaja, dónde vive, cuánto gana, qué páginas o tiendas visitan para obtener información, etc.

En tu caso es más fácil, ya que obviamente tus clientes serán todos relacionados al mundo de los videojuegos. Sin embargo, deberás pensar si dirigirás tu negocio a gamers, geeks o youtubers.

La creación de un “buyer persona” te permitirá ponerte en los zapatos del cliente potencial para saber qué es lo que exactamente buscan de ti y de lo que ofreces.

5. Busca un local y proveedores

Si tu objetivo es abrir una tienda de videojuegos deberás buscar una tienda o espacio donde puedas instalarte, que sea accesible para tus clientes y preferiblemente con un estacionamiento para coches.

Los proveedores son también muy importantes, ya que de ellos dependerán los productos que vayas a ofrecer, si son de buena calidad o no y sus precios.

Si no piensas montar una tienda, puedes saltarte todo este paso.

Si sigues los consejos anteriores tendrás un negocio exitoso y lo mejor es que estarás inmerso en el mundo que tanto te apasiona: el de los videojuegos. ¡No te quedes esperando y haz que suceda!




Feliciano Valencia1

El líder indígena Feliciano Valencia fue postulado por las autoridades indígenas y organizaciones sociales para aspirar al Senado de la República por la circunscripción especial indígena avalado por el Movimiento Alternativo Indígena y Social MAIS.

Feliciano es un reconocido líder indígena que se ha caracterizado por defender los derechos de las comunidades indígenas, de los campesinos y campesinas, y de la población afrodescendiente.

Asumo -dijo- el debate público para llevar la voz de los indígenas, de los sectores sociales, campesinos, afros, de las mujeres, jóvenes, trabajadores, niños y niñas, y demás personas excluidas y pobres de Colombia.

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